O mês de setembro é voltado para a prevenção ao suicídio, objetiva romper o silêncio em torno deste, tema que ainda é pouco abordado. Assim, com um mês voltado a ele, assuntos relacionados como saúde mental e incentivo a busca por ajuda ganham foco e chegam até as pessoas para um maior esclarecimento sobre o tema que é de extrema importância.
E embora não seja voltado apenas aos trabalhadores, é muito importante para estes, tendo em vista o impacto que o ambiente de trabalho pode ter na saúde mental destes, pois conforme se retira do site gov.com, a FUNDACENTRO aponta que o estresse, a pressão por resultados, jornadas excessivas e a falta de reconhecimento são fatores que contribuem para o esgotamento mental, e que podem levar ao desenvolvimento de transtornos mentais, incluindo a depressão, ansiedade e, em casos extremos, ao suicídio.
Em relação ao reconhecimento, vale chamar a atenção, pois, um grande problema está nos ambientes de trabalho, onde existem trabalhadores que desenvolvem suas atividades de forma correta, sempre cumprem com suas funções, horários, etc., e outros que não o fazem, o ambiente se torna injusto e prejudicial para aqueles que trabalham corretamente, pois veem colegas não fazendo seu trabalho adequadamente e tendo os mesmos ou até mais ganhos e reconhecimento que eles, se ater para esse fator é importante e fácil para as empresas, pois um bom líder sabe diferenciar o bom do mal funcionário e que deve reconhecer o bom, e não fazer como muito se vê, que é reconhecer o funcionário que lhe agrada, o que inclusive, é o oposto do que se espera nos dias atuais com as práticas ESG, que é ser justo para com os trabalhadores e valorizar a saúde e o desempenho destes.
Ainda podemos acrescentar a própria convivência em equipe, que se não for devidamente fiscalizada para que haja respeito entre os trabalhadores, pode se tornar um grande problema para o trabalhador que as vezes sofre perseguição de colegas, assédio sexual, com piadas relacionadas a sua religião, saúde, aparência, dentre outros.
Conforme o site do gov.com a Organização Mundial da Saúde – OMS, aponta que em 2019, foram registrados mais de 700 mil suicídios em todo o mundo, sem contar as subnotificações. Sendo que no Brasil chega aproximadamente a 14 mil casos por ano, ou seja, a cada dia, em média 38 pessoas tiram a própria vida, número que nos chama a atenção, tendo em vista que por ser um assunto pouco abordado dá a entender que o número de ocorrências seria bem inferior, e como não á assim, é preciso tomar mais cuidado em relação aso fatores que levam a este.
Importante para as empresas observarem é o fato que o site gov.com aponta que a terceira maior causa de afastamentos por auxílio-doença acidentário, segundo dados da Previdência Social, está relacionada aos transtornos mentais, e estes muitas vezes como sabemos são gerados no próprio ambiente de trabalho, por isso é importante ter uma excelente fiscalização em relação a conivência entre os trabalhadores de mesmo nível hierárquico e principalmente, nas ações dos que possuem cago de liderança para com os demais, além de outros fatores como reconhecimento pelo trabalho prestado, etc., ajudar quando necessário e possível em trocas de horários para resolução de problemas pessoais, etc.
Tanto é importante esse cuidado dentro da empresa que a Norma Regulamentadora – NR-01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) introduziu a identificação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Vale destacar que conforme o gov.com:
Existem várias evidências epidemiológicas de que situações de pressão, vulnerabilização de vínculo de trabalho, assim como pouco envolvimento do trabalhador em decisões que envolvem sua própria atividade estão relacionadas a mais sofrimento mental. Há situações de sofrimento que são específicas de cada atividade, como exposição à violência com pessoas que trabalham na área da segurança. Entretanto, algumas outras, como baixos salários, carga horária excessiva, assédio e conflitos no trabalho, são situações geradoras de sofrimento em qualquer atividade.
Desta forma as empresas devem promover um bom ambiente de trabalho, podendo inclusive, começar com campanhas e incentivos durante o mês de setembro para promover melhorias na empresa, como garantir boas condições no ambiente de trabalho, tanto em relação a convivência quanto a estrutura física da empresa, reconhecimento ao bom trabalho prestado, tratamento respeitoso para com os trabalhadores por parte dos superiores e fiscalização para que os funcionários de mesmo nível se respeitem, para isso é sempre bom ter momentos de conscientização sobre o que é um bom relacionamento no ambiente de trabalho, o que não deve ser feito, etc.
Além disso pode incentivar cuidados com a saúde mental de seus trabalhadores, como levar profissionais especializados para dar palestras sobre a saúde mental, o que pode ser feito em outras épocas que não apenas em setembro, pois trata-se de um assunto que merece ser tratado de forma aprofundada e com destaque nas empresas, por tratar-se de saúde, que pode estar sendo prejudicada na própria empresa. Também pode levar psicólogos para conversas individuais com cada trabalhador durante o mês de setembro, e que também pode passar a ser feito de forma rotineiro para aqueles que tenham o interesse, o que pode ser de grande ajuda principalmente para aqueles que já entendem que precisam de ajuda psicológica e não têm condições e nem tempo para buscar por esta.
Também é importante ouvir os funcionários, o que estes entendem sobre o ambiente de trabalho, quais melhorias podem ser dadas, o que acham da estrutura da empresa, como está a convivência com os colegas de trabalho, dentre outros, o que pode ser feito de forma anônima, garantindo assim que a pesquisa seja mais fiel com a realidade, pois pode dar maior segurança para os trabalhadores falarem o que realmente pensam sobre cada um desses assuntos, sem medo de retaliação.
E no mês de setembro pode dar ênfase aos cuidados com a saúde mental, como já dito, com a promoção de palestras, encontros com psicólogos, distribuição de cartilhas orientando sobre o tema, incentivo à procura por ajuda, além de orientações sobre a boa convivência no ambiente de trabalho e o respeito que deve existir entre os funcionários, apontando o que não deve ser feito, como piadas que envolvam o outro, discriminação por qualquer motivo, cobranças excessivas por parte dos líderes de equipes e ações destes que sejam injustas, ou ainda, que descumpra a própria legislação, como as que envolve a saúde do trabalhador, e abrindo um canal interno para denúncias de ocorrências como as mencionadas e outras que o funcionário veja que está prejudicando sua saúde.
Esses são apenas alguns fatores que devem ser observados pelas empresas e não só no mês de setembro, mas de preferência durante todo o tempo, garantindo assim um ambiente de trabalho devidamente seguro para o trabalhador, e aproveitar a campanha do setembro amarelo para enfatizar esses cuidados é uma forma de trazer mais destaque, pois todos estão falando sobre o tema, isso ainda garante que a empresa não só tenha trabalhadores com melhor rendimento, por estarem com a saúde em dia e em um bom ambiente de trabalho, mais também mostre para seus consumidores e investidores estar de acordo com as práticas ESG, o que acaba por gerar ganhos para sua imagem.
Para saber mais sobre o assunto e como garantir que sua empresa cumpra adequadamente com o que determina a legislação, bem como, alinhada com os conceitos de ESG, entre em contato com a gente. Veja também nossos artigos sobre a NR1: NR1: dos objetivos ao Gerenciamento de riscos ocupacionais; NR1: da prestação de informação digital e digitalização de documentos as disposições finais; Ensino a distância e semipresencial segunda a NR1 e Alterações na NR1 trazidas pela Portaria 1.419, de 27-08-2024, e os outros em nosso blog.
