O mês de abril é dedicado a conscientização das pessoas, em especial, dos empresários, sobre a necessidade de implantação de ações de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Espera-se que os empregadores tenham a consciência de que devem investir em ações de prevenções a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, além, é claro, de respeitarem a legislação de proteção ao trabalhador de forma adequada, como é o caso, por exemplo, da NR1 que traz a obrigação de se ter cuidado quanto aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Até porque, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho têm ganhado um grande destaque e sido um grande responsável por afastamento de trabalhadores de seus postos de trabalhos. O site G1, por exemplo, aponta que o Brasil tem o maior número de afastamentos por ansiedade e depressão em 10 anos, de acordo com o site dados de 2024 mostram que o país registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, sendo o maior número desde 2014, e dados, obtidos com exclusividade pelo G1, mostram que, no último ano, os transtornos mentais chegaram a uma situação incapacitante como nunca visto.
Ainda segundo a Fundacentro, de acordo com a Previdência Social, foram notificados 7.506.055 acidentes de trabalho entre 2011 e 2022. Desses acidentes, os homens são 5.050.836, enquanto as mulheres são 2.447.812. Considerando isso, em 2011, os homens tiveram uma taxa de acidentalidade de 70,86% e, em 2022, houve uma taxa de 64,16%. A porcentagem de mulheres foi de 29,14% e, em 2022, 35,84%. Apesar do aumento no número de acidentes de trabalho entre os homens em 2022, as mulheres tiveram um aumento de 22%, ao passo que os homens tiveram uma redução de quase 10%.
Isso só aumenta a necessidade de as empresas redobrarem os cuidados com seus ambientes de trabalho para evitar de todas as formas possíveis a ocorrência de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, se atentando para a proteção tanto física quanto psíquica de seus funcionários. Além disso, a empresa se beneficia ao manter uma Política de Prevenção a Segurança e Saúde no Trabalho adequada, isso porque, menos acidentes indicam menos gastos com indenizações, afastamentos e até ações judiciais. Além do que, podem ter outros benefícios, como:
– Ambiente mais saudável e seguro para os funcionários;
– Mais produtividade;
– Melhor organização interna da empresa e dos funcionários;
– Fortalecimento da imagem da empresa para a sociedade como um todo.
No mais, as empresas podem participar do Abril Verde, ajudando na conscientização de seus funcionários quanto a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, principalmente daqueles que ocupam cargos de direção, e da própria sociedade, para isso pode:
1) Decorar a empresa com as cores e símbolos da campanha e informações sobre a prevenção a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
2) Estimular a conscientização dos colaboradores e dos gestores para a importância dos cuidados preventivos;
3) Formular um manual de segurança interno, com as devidas informações sobre os riscos detectados quanto a possíveis acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e as medidas adequadas de prevenção;
4) Promover palestras e treinamento para sua equipe orientando sobre a prevenção a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
5) Promover debates sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e quais os riscos que os próprios trabalhadores visualizam na empresa e o que segundo os mesmo pode ser feito para evitar;
6) Divulgar de forma adequada os riscos que são encontrados em seu inteiro para que todos tenham ciências e possam evita-los;
7) Investir em medidas de prevenção a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Além de outras medidas.
Para saber mais sobre o assunto e como garantir que sua empresa cumpra adequadamente com o que determina a legislação, bem como, alinhada com os conceitos de ESG, entre em contato com a gente. Veja também nossos outros artigos como o NR1 e a obrigação de as empresas informarem os riscos psicossociais que geram doenças como estresse e burnout no trabalho.
